その他トピックス・コラム
2023.09.11
募集条件の緩和にあたっての具体的な企業の魅力を伝える・見つける手法
おもてなし産業における人財確保・育成への道 vol.３
#SDGs推進 #社会貢献・地域貢献 #人材採用・人材育成 #異業種コラボ #おもてなし産業研究 #キャリアアップ・チェンジ #教育・学習
人財採用において、一人でも多くの人財を採用する上で「条件緩和」は欠かせない。単に「未経験者可」で片付けては求職者にとって活躍するイメージが湧かないことから具体的な理由と育成へのプロセスを掲載したい。採用企業と求職者の双方のアプローチのポイントを紐解いていく。
条件緩和のポイント①未経験でも良い理由を記載
求人、求職及び求人倍率の推移（厚生労働省資料より）
条件緩和のポイント②直接自分の肌で確かめる
顧客として、施設や店舗のサービスや雰囲気を体感
おもてなしstation’s Letter
ITや企画・マーケティングなど多様な職種に期待が高まる
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